Суббота, 16.12.2017, 14:00
Приветствую Вас Гость | RSS

МБОУ Мохсоголлохская средняя школа c УИОП

Меню сайта

Стимулирующая часть

Принято

на общем собрании

Председатель  __________А.П. Артуганова

 

«___» __ _года

УТВЕРЖДАЮ:

Директор МОУ МСОШ

________А.П. Артуганова

 

«_» __ года

 

СОГЛАСОВАНО:

Председатель ПК

______________Ильина В.С..

«___» __ _года

СОГЛАСОВАНО:

Председатель УС

______________Челеков А.Н.

«___» __ _года

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 о порядке начисления стимулирующей части фонда оплаты труда 

РАБОТНИКОВ 

муниципального общеобразовательного учреждения

 Мохсоголлохская средняя общеобразовательная школа

 Хангаласского улуса Республики Саха (Якутия)

 

 

1. Общие положения

1.1.       Настоящее Положение разработано в целях усиления  моральной и материальной заинтересованности работников в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач: повышение качества образовательного процесса, уровня воспитанности обучающихся и сохранения и укрепления здоровья; укрепление и развитие  материально-технической базы;  закрепление в образовательном учреждении высококвалифицированных кадров.

1.2.       Премирование работников школы осуществляется в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда.

1.3.       Размер стимулирующей части составляет 10 % от  фонда оплаты труда образовательного учреждения.

1.4.       Конкретные размеры премирования определяются согласно настоящему Положению и в соответствии с личным вкладом каждого работника.

1.5.       Премирование осуществляется ежемесячно.

1.6.       По заявлению сотрудника и с согласования Комиссии по распределению стимулирующего фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь из 10 % стимулирующего фонда оплаты труда.

1.7.       Настоящее Положение принято на общем собрании работников школы, согласовано с председателем профсоюзного комитета школы.

 

2.      Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения

2.1.Стимулирующие выплаты работникам общеобразовательного учреждения выплачиваются в соответствии с  настоящим положением и включает:

а)  ежемесячные доплаты;

б) иные выплаты стимулирующего характера (премии и т.д.).

2.2.Ежемесячные доплаты работникам, имеющим государственные награды (включая почетные звания) СССР или Российской Федерации, ученую степень доктора наук или кандидату наук:

за ученую степень доктора наук – 3 600 рублей;

            б) за ученую степень кандидата наук – 3 000 рублей;

            в) за почетное звание СССР или Российской Федерации «Заслуженный работник…», соответствующее профилю выполняемой работы – 3 000 рублей;

            г) за орден СССР или Российской Федерации – 1 800 рублей.

2.3.  Осуществляется социальная поддержка в форме единовременного вознаграждения педагогическим работникам по достижении пенсионного возраста и стажем работы не менее 15 лет вне зависимости от продолжения или прекращения  ими трудовых отношений с общеобразовательным учреждением в размере – 20 000 рублей.

 

3.   Механизм и порядок  премирования

3.1.Распределением  премий между работниками образовательного учреждения занимается специально созданная комиссия по распределению стимулирующего фонда оплаты труда, руководствуясь данным Положением и «Положением о комиссии по распределению стимулирующего фонда оплаты труда в МОУ МСОШ»

3.2.Комиссия собирается  не позднее 25 числа каждого месяца.

3.3.Распределение премиального фонда осуществляется с учетом вычета ежемесячных доплат, указанных в п.2.2. и единовременного вознаграждения, указанного в п.2.3.

3.4.Педагогические работники и учебно-вспомогательный персонал представляются к премированию заместителями директора по учебно-воспитательной, воспитательной и методической работе,  обслуживающий персонал – заместителем директора по административно-хозяйственной работе.

3.5.Работники административно-управленческого аппарата представляются к премированию директором образовательного учреждения.

3.6.При распределении премии учитывается  мнение всех членов комиссии.

3.7.Работникам, проработавшим не полный расчетный период, начисление премии производится за фактически отработанное время.

3.8.Протокол заседания комиссии по распределению 10% стимулирующего фонда оплаты труда предоставляется руководителю образовательного учреждения не позднее 27 числа каждого месяца.

3.9.Руководитель образовательного учреждения издает приказ о премировании сотрудников.

3.10.        К работникам школы, имеющим дисциплинарные взыскания, меры поощрения, предусмотренные настоящим Положением, не применяются в течение одного месяца со дня получения взыскания.

3.11.        Размер и количество премий, выплачиваемых конкретному работнику школы, максимальным размером не ограничиваются.

 

4.  Показатели, критерии и размеры премирования

 

Дифференцированные поощрительные выплаты по результатам труда

4.1.    Для оценки качества труда каждого сотрудника применяются коэффициенты качества труда. 

 

4.2.    Дифференцированная премия начисляется учителю-предметнику и (или) классному руководителю ежемесячно с сентября по май.

 

Разовые премии

4.3.    Разовые премии могут ежемесячно выплачиваться педагогическим сотрудникам за выполнение следующих работ:

4.3.1.      высокие показатели успеваемости учащихся на уровне улуса по результатам аттестации (в том числе по результатам ЕГЭ и других форм независимой оценки качества образования) – от 300 до 3000 рублей;

4.3.2.      участие в различных  конкурсах профессионального мастерства (без материального вознаграждения)  - от 500 до 3000 рублей;

4.3.3.      подготовку  обучающихся к мероприятиям разного уровня: олимпиадам, соревнованиям, конкурсам, выставкам, акциям, ярмаркам, концертам и т.п. – от 300 до 600 рублей;

4.3.4.      подготовку победителей и призеров улусных, региональных и республиканских олимпиад, соревнований, конкурсов, выставок, конференций – от 1000 до 3000 рублей;

4.3.5.      подготовка, проведение и проверка работ школьных и кустовых предметных олимпиад – от 300 до 1000 рублей;

4.3.6.      подготовку и проведение открытого мероприятия на высоком методическом уровне – от 300 до 1500 рублей;

4.3.7.      участие в работе аттестационных комиссий – от 150 до 300 рублей;

4.3.8.      за хорошие  показатели по результатам административных проверок – от 300 до 500 рублей;

4.3.9.      публикацию в средствах массовой информации, издание монографии – от 300 до 3000 рублей;

4.3.10.  участие в улусных мероприятиях различного направления – от 300 до 1500 рублей;

4.3.11.  подготовка и проведение на высоком уровне педагогического совета, семинара, конференции, родительского собрания,  мероприятия для учителей, обучающихся и родителей – от 150 до 1000 рублей;

4.3.12.  активное участие в работе школьных и улусных методических объединений – от 300 до 1000 рублей;

4.3.13.  инновационная и экспериментальная деятельность – от 500 до 1000  рублей;

4.3.14.  использование мультимедийных технологий в  организации учебно-воспитательного процесса – от 500 до 1000 рублей;

4.3.15.  обеспечение высокого уровня исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов, отчетности) – от 100 до 300 рублей;

4.3.16.  выполнение работы, не входящей в круг должностных обязанностей  - от 150  до 4000 рублей;

4.3.17.  проявление бдительности, например обнаружение в помещении посторонних лиц,  оставленных предметов, пакетов и т.п. – от 50 до 150 рублей;

4.3.18.  интенсивность и напряженность труда – от 150 до 3000 рублей;

4.3.19.  благоустройство территории школы – от 100 до 300 рублей;

4.3.20.  содержание в образцово-показательном порядке библиотечного фонда – от  150 до 300 рублей;

4.3.21.  привлечение внебюджетных средств на развитие материально-технической базы учебного кабинета, школы – от 300 до 500 рублей;

4.3.22.  качественное предоставление  платных дополнительных образовательных услуг (сохранение контингента платной группы) – от  300 до 2000 рублей;

4.3.23.  обобщение, внедрение и распространение передового педагогического опыта через систему учебно-воспитательной работы – от 300 до 500 рублей;

4.3.24.  за внеклассную работу по физической культуре – до 1000 рублей в месяц;

4.3.25.  за руководство школьным методическим объединением, кафедрой – от 300 до 1000 рублей в месяц;

4.3.26.  за руководство школьным научным обществом – от 300 до 1000 рублей в месяц;

4.3.27.  за ведение протоколов совещаний, заседаний педагогических советов – от 300 до 500 рублей в месяц;

4.3.28.  за заведование пришкольным участком – до 1000 рублей;

4.3.29.  за исполнение обязанностей выборной общественной должности «председатель профсоюзного комитета» - от 300 до 3000 рублей в месяц;

4.3.30.  за изготовление костюмов и атрибутов к праздникам – от 300 до 1500 рублей в месяц.

4.3.31.  за своевременное и качественное ведение электронного банка данных детей, охваченных различными видами контроля – от 300 до 1000 рублей;

4.3.32.  высокое качество организации дежурства по школе – до 500 рублей;

4.4.      Разовые премии могут ежемесячно выплачиваться административно-управленческому персоналу за выполнение следующих работ:

4.4.1.      за интенсивность и напряженность труда – до 3000 рублей;

4.4.2.      за высокие показатели деятельности образовательного учреждения – до 5000 рублей;

4.4.3.      за качественную организацию предпрофильной и профильной подготовки обучающихся – до 3000 рублей;

4.4.4.      выполнение плана внутришкольного контроля, своевременное оформление документации по ВШК – до 3000 рублей;

4.4.5.      высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся – до 1000 рублей

4.4.6.      высокий уровень организации  и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса – до 1000 рублей;

4.4.7.      качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (педагогический совет, Управляющий совет, органы ученического самоуправления и т.д.) – до 1000 рублей;

4.4.8.      подготовка участников из числа педагогов к конкурсам профессионального мастерства – до 3000 рублей;

4.4.9.      высокий уровень аттестации педагогических работников школы – до 1000 рублей;

4.4.10.  поддержание благоприятного психологического климата в коллективе – до 500 рублей;

4.4.11.  участие во внешкольных методических и педагогических мероприятиях до 1000 рублей;

4.4.12.  высокое качество подготовки и организации ремонтных работ – до 5000 рублей;

4.4.13.  освоение новых эффективных методик управления педагогическим  персоналом, направленных на повышение качества обучения и воспитания учащихся – от 500 до 1000 рублей:

4.4.14.  обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы – до 3000 рублей;

4.4.15.  организация и проведение субботников – до 1000 рублей;

4.4.16.  обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда до 1000 рублей;

4.4.17.  своевременное и качественное предоставление отчетности – от 300 до 1000 рублей;

4.5.     Разовые премии могут ежемесячно выплачиваться классным руководителям за:

4.5.1.      организацию и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, Дни здоровья, туристические походы и т.д.) – до 3000 рублей;

4.5.2.      организация и проведение мероприятий, повышающий имидж школы у учащихся, родителей, общественности – до 1000 рублей;

4.5.3.      снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков  без уважительной причины – до 1000 рублей;

4.5.4.      организация и работа по сплочению коллектива во вновь созданных классах и в классах с измененным составом – до 500 рублей;

4.5.5.      организация работы классного коллектива со сложным контингентом учащихся – до 1000 рублей;

4.5.6.      высокое качество организации дежурства по школе – до 500 рублей;

4.5.7.      образцовое содержание учебного кабинета – до 500 рублей;

4.5.8.      высокие показатели деятельности классного руководителя по итогам месяца – до 3000 рублей;

4.5.9.      проведение открытых мероприятий с классом на высоком методическом уровне – до 3000 рублей;

4.6.    Разовые премии могут ежемесячно выплачиваться  сотрудникам учебно-вспомогательного персонала и младшего обслуживающего персонала за выполнение следующих работ:

4.6.1.      за образцовое санитарное содержание рабочего места, закрепленной зоны обслуживания, сохранность оборудования и инвентаря – от 300 до 1000 рублей в месяц;

4.6.2.      за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение техники безопасности, охраны труда – от 300 до 500 рублей в месяц;

4.6.3.      за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей – от 300 до 4000 рублей в месяц;

4.6.4.      за содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении воспитательного процесса – от 300 до 500 рублей в месяц;

4.6.5.      участие в общешкольных, улусных и республиканских мероприятиях – от 300 до 500 рублей;

4.6.6.      оформление тематических выставок – от 100 до 500 рублей;

4.6.7.      обеспечение исправного технического состояния автотранспорта – 3000 рублей в месяц;

4.6.8.      обеспечение безопасной перевозки детей – 1000 рублей;

4.6.9.      отсутствие ДТП, нарушений ПДД – 1000 рублей;

4.6.10.  своевременное и качественное предоставление отчетности – от 300 до 1000 рублей;

4.6.11.  за проведения генеральных уборок – до 500 рублей;

4.7.    Разовые премии могут ежемесячно выплачиваться сотрудникам школы за расширенную зону обслуживания:

4.7.1.      уборщице, сторожу, дворнику, вахтеру, гардеробщику, дежурному слесарю-сантехнику, рабочему по обслуживанию здания – до 4000 рублей в месяц;

4.7.2.      педагогу за исполнение обязанностей заместителя директора по УВР – 4000 рублей в месяц;

4.7.3.      за выращивание и уход за цветами в рекреациях школы – до 300 рублей в месяц;

4.7.4.      за хорошую организацию ученического дежурства – от 100 до 500 рублей в месяц;

4.7.5.      за домашнее обучение –  до 1000 рублей в месяц;

4.7.6.      за мытье стен в коридорах и мытье окон младшему обслуживающему персоналу – до 1000 рублей в месяц.

 

5. Прочие меры поощрения

5.1. Приказом директора школы работникам выплачивается денежное вознаграждение в соответствии с Коллективным договором:

- в связи  с юбилейными датами школы, работника;

- при вступлении работников в брак;

- в других случаях по заявлению работника

- и другие.

 

6. Порядок подготовки и срок действия положения

6.1. Проект Положения готовится руководителем образовательного учреждения совместно с  членами профсоюзного комитета.

6.2.Подготовленный проект представляется в августе месяце на рассмотрение трудового коллектива образовательного учреждения; работники образовательного учреждения вносят предложения по изменениям и поправкам.

6.3.С учетом внесения поправок  и изменений  Положение согласовывается с председателем профсоюзного комитета и  утверждается руководителем образовательного учреждения.

6.4.Утвержденное Положение действует в течение учебного года.

 

 

Положение рассмотрено и утверждено на собрании трудового коллектива 

Протокол №    от «_____» __ ___200__года

 

 

 

Наш опрос
Ваше отношение к ЕГЭ
Всего ответов: 220
счетчик посещений
Праздники

Создан IX.09 alexinform@inbox.ru © 2017
Создать бесплатный сайт с uCoz